Bleibt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das letzte Gehalt schuldig. 1 Was kann man tun, wenn der Arbeitgeber das letzte Gehalt nicht zahlt? Erste Schritte, der Gang zum Arbeitsgericht, Rechte und Pflichten. 2 Solange der Arbeitgeber nicht zahlt, steht Ihnen nämlich ggf. ein sog. Zurückbehaltungsrecht zu. Zunächst einmal sollten Sie damit nur drohen. Besprechen Sie. 3 Zahlt der Arbeitgeber den Lohn nicht nach Kündigung, kann das große finanzielle Nachteile für (Noch-)Beschäftigte bedeuten. Angestellte können. 4 Der Arbeitgeber zahlt das letzte Gehalt nicht: Der erste Schritt Nach der Kündigung kann es vorkommen, dass den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen ihr letztes Gehalt vorenthalten wird. So wie bei allen anderen Gehältern auch, ist der Arbeitgeber jedoch verpflichtet, dieses zu zahlen. 5 Was Sie tun sollten, wenn der Arbeitgeber kein Gehalt zahlt! Was also tun, wenn der Chef nicht mehr zahlt? Steht fest, dass der Lohnverzug ausreichend für eine fristlose Kündigung ist – vorausgesetzt diese erfolgt nach einer vorherigen Abmahnung. Dann steht dem Einreichen einer fristlosen Kündigung nichts mehr im Weg. 6 Arbeitgeber zahlt Lohn / Gehalt nicht Wer als Arbeitnehmer seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung erbringt, der hat auch Anspruch auf die ebenfalls vertraglich geregelte Entlohnung. 7 Wenn der Lohn nicht gezahlt wird, können Sie Ihre Arbeitsleistung aber nur unter gewissen Voraussetzungen verweigern. So sollten Sie diesen Schritt erst dann gehen, wenn die Verzögerung der Zahlung nicht nur kurzfristig ist bzw. der Lohnrückstand nicht nur verhältnismäßig gering ist. 8 Bereits ab einem Tag Verspätung ist er in Zahlungsverzug. Sie können ausstehendes Gehalt durch eine Abmahnung mit Zahlungsfrist bei Ihrem Arbeitgeber einfordern. Nach Ablauf der Zahlungsfrist können Sie Ihren Lohn einklagen. Bei erheblichem Lohnrückstand dürfen Sie die Arbeit verweigern und haben Anspruch auf Verzugszinsen und Schadenersatz. 9 Diese Zumutbarkeitsschwelle habe der Arbeitgeber überschritten. Rechtsfolgen bei verspäteter Gehaltszahlung. Wenn der Arbeitgeber zu spät, also nach der "nach dem Kalender bestimmten" Fälligkeit das Gehalt noch nicht gezahlt hat, gerät er auch ohne Mahnung in Verzug (§ Abs. 2 Nr. 1 BGB). Der Verzug beginnt am darauffolgenden Tag. arbeitgeber zahlt lohn nicht strafbar 10